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Dunkin' Donuts licencie un employé pour une farce nuisible

Dunkin' Donuts licencie un employé pour une farce nuisible

Un employé d'un Virginia Dunkin 'Donuts a été licencié après avoir pulvérisé une boîte de beignets avec une solution de nettoyage

Wikimedia Commons / Hao dream-case / CC BY 2.0

Pour ces adolescents, les beignets n'étaient pas aussi appétissants qu'ils en avaient l'air.

Peu de temps après avoir été accusé d'avoir aspergé une boîte de beignets d'une solution nettoyante à base d'eau de Javel, un Dunkin Donuts employé a été congédié d'un endroit du comté de Fairfax, en Virginie.

Apparemment, un groupe de cinq adolescents est entré dans les Dunkin' Donuts en question à la recherche d'une boîte de beignets gratuite. Les adolescents ont déclaré qu'un autre employé leur avait déjà donné des beignets gratuits au même endroit.

Le travailleur a refusé, mais a dit aux adolescents de revenir plus tard. À leur retour, il leur aurait donné la boîte de beignets gratuits qu'ils souhaitaient, mais pas avant de les avoir aspergés d'une solution de nettoyage contenant de l'eau de Javel, connue pour nuire gravement aux humains en cas d'ingestion.

Deux adolescents ont mangé des beignets entiers, tandis que les trois autres n'avaient besoin que d'une bouchée pour savoir que quelque chose n'allait pas. Personne n'a été grièvement blessé, mais les parents des adolescents envisagent de porter plainte contre Dunkin' Donuts pour cette farce dangereuse et mesquine.

Les procureurs, quant à eux, étudient les accusations potentielles de voies de fait contre l'employé.


I-Team : Leicester Man affirme avoir été licencié pour autisme

LEICESTER (CBS) – Licencié pour être autiste ? C'est ce qu'un homme de Leicester dit qu'il lui est arrivé dans un dépanneur local. Le magasin le conteste, mais son cas met en évidence les défis auxquels les adultes autistes sont confrontés sur le lieu de travail.

Blaine Gonya est déterminé à sortir de son invalidité et à trouver un emploi à temps plein. Il est autiste et il savait que trouver et conserver un emploi de commis dans un dépanneur ne serait pas facile.

"Être capable d'établir un contact visuel avec les gens, saluer les gens n'est pas aussi facile pour moi que quelqu'un d'autre qui n'est pas autiste", a-t-il expliqué à Lauren Leamanczyk de la I-Team.

Blaine, 21 ans, dit qu'il a parlé au gérant du magasin de son autisme et des défis lorsqu'il a été embauché.

"Ils l'ont simplement balayé et ont dit que ce n'était pas un problème", a-t-il déclaré.

Mais ensuite est venu une mauvaise critique d'un acheteur secret. Les documents indiquent que "le client n'a pas été accueilli en entrant dans le magasin".

Après deux mois de travail, Blaine a été licencié. Il dit que les raisons étaient les symptômes de son autisme.

« Avez-vous l'impression d'avoir été victime de discrimination ? » demanda l'I-Team. “Oui, dit-il d'un ton neutre.

L'histoire de Blaine illustre une énigme courante pour les autres sur le spectre.

L'autisme est un handicap légalement protégé, mais cela ne signifie pas que la discrimination n'existe pas.

"C'est constant et ce n'est pas un problème que nous avons trouvé comment résoudre", a déclaré Jamie Freed du Asperger / Autism Network (AANE) à Watertown.

Freed et d'autres, dont beaucoup sont eux-mêmes sur le spectre, travaillent pour aider les personnes autistes à trouver un emploi. Les experts estiment que 80% des personnes autistes sont sous-employées ou au chômage.

“C’est une énorme ressource inexploitée.”

Todd Garvin travaille à l'AANE et obtient sa maîtrise en travail social. Il dit avoir subi une discrimination subtile pendant des années.

"Très souvent, mes missions étaient écourtées sans explication", a déclaré Garvin.

L'avocate en droit du travail Patty Washienko affirme que les employeurs doivent accommoder les personnes autistes.

"La personne doit être capable d'accomplir les fonctions essentielles du poste pour avoir droit à un aménagement raisonnable", a-t-elle expliqué. « La question est de savoir ce qui est essentiel.

Washienko dit que souvent les entreprises savent comment accommoder les travailleurs handicapés physiques. Mais pour les personnes atteintes de troubles du développement et psychologiques, les accommodements ne sont parfois pas aussi évidents.

Dans le cas de Blaine, par exemple, elle pourrait soutenir qu'établir un contact visuel et accueillir chaleureusement les clients n'est pas essentiel pour un commis de dépanneur, mais c'est subjectif.

“Cela peut être une zone grise. Et c'est l'une des raisons pour lesquelles cela peut être vraiment difficile.

Blaine a occupé avec succès un emploi à temps partiel chez Dunkin Donuts pendant deux ans. Il se dit frustré par son expérience en tant que commis de dépanneur. Cependant, malgré le revers, il continuera à chercher du travail à temps plein.

"J'essaie d'être indépendant pour moi-même", a-t-il déclaré.

Entre-temps, Blaine a déposé une plainte auprès de la Massachusetts Commission Against Discrimination.

L'année dernière, plus de 600 personnes ont déposé des plaintes pour discrimination liée au handicap auprès de l'agence.


I-Team : Leicester Man affirme avoir été licencié pour autisme

LEICESTER (CBS) – Licencié pour être autiste ? C'est ce qu'un homme de Leicester dit qu'il lui est arrivé dans un dépanneur local. Le magasin le conteste, mais son cas met en évidence les défis auxquels les adultes autistes sont confrontés sur le lieu de travail.

Blaine Gonya est déterminé à sortir de son invalidité et à trouver un emploi à temps plein. Il est autiste et il savait que trouver et conserver un emploi de commis dans un dépanneur ne serait pas facile.

"Être capable d'établir un contact visuel avec les gens, saluer les gens n'est pas aussi facile pour moi que quelqu'un d'autre qui n'a pas d'autisme", a-t-il expliqué à Lauren Leamanczyk de l'I-Team.

Blaine, 21 ans, dit qu'il a parlé au gérant du magasin de son autisme et des défis lorsqu'il a été embauché.

"Ils l'ont simplement balayé et ont dit que ce n'était pas un problème", a-t-il déclaré.

Mais ensuite est venu une mauvaise critique d'un acheteur secret. Les documents indiquent que "le client n'a pas été accueilli en entrant dans le magasin".

Après deux mois de travail, Blaine a été licencié. Il dit que les raisons étaient les symptômes de son autisme.

« Avez-vous l'impression d'avoir été victime de discrimination ? » demanda l'I-Team. “Oui, dit-il d'un ton neutre.

L'histoire de Blaine illustre une énigme courante pour les autres sur le spectre.

L'autisme est un handicap légalement protégé, mais cela ne signifie pas que la discrimination n'existe pas.

"C'est constant et ce n'est pas un problème que nous avons trouvé comment résoudre", a déclaré Jamie Freed du Asperger / Autism Network (AANE) à Watertown.

Freed et d'autres, dont beaucoup sont eux-mêmes sur le spectre, travaillent pour aider les personnes autistes à trouver un emploi. Les experts estiment que 80% des personnes autistes sont sous-employées ou au chômage.

“C’est une énorme ressource inexploitée.”

Todd Garvin travaille à l'AANE et obtient sa maîtrise en travail social. Il dit avoir subi une discrimination subtile pendant des années.

"Très souvent, mes missions étaient écourtées sans explication", a déclaré Garvin.

L'avocate en droit du travail Patty Washienko affirme que les employeurs doivent accommoder les personnes autistes.

"La personne doit être capable d'accomplir les fonctions essentielles du poste pour avoir droit à un aménagement raisonnable", a-t-elle expliqué. « La question est de savoir ce qui est essentiel.

Washienko dit que souvent les entreprises savent comment accommoder les travailleurs handicapés physiques. Mais pour les personnes atteintes de troubles du développement et psychologiques, les accommodements ne sont parfois pas aussi évidents.

Dans le cas de Blaine, par exemple, elle pourrait soutenir qu'établir un contact visuel et accueillir chaleureusement les clients n'est pas essentiel pour un commis de dépanneur, mais c'est subjectif.

“Cela peut être une zone grise. Et c'est l'une des raisons pour lesquelles cela peut être vraiment difficile.

Blaine a occupé avec succès un emploi à temps partiel chez Dunkin Donuts pendant deux ans. Il se dit frustré par son expérience en tant que commis de dépanneur. Cependant, malgré le revers, il continuera à chercher du travail à temps plein.

"J'essaie d'être indépendant pour moi-même", a-t-il déclaré.

Entre-temps, Blaine a déposé une plainte auprès de la Massachusetts Commission Against Discrimination.

L'année dernière, plus de 600 personnes ont déposé des plaintes pour discrimination liée au handicap auprès de l'agence.


I-Team : Leicester Man affirme avoir été licencié pour autisme

LEICESTER (CBS) – Licencié pour être autiste ? C'est ce qu'un homme de Leicester dit qu'il lui est arrivé dans un dépanneur local. Le magasin le conteste, mais son cas met en évidence les défis auxquels les adultes autistes sont confrontés sur le lieu de travail.

Blaine Gonya est déterminé à sortir de son invalidité et à trouver un emploi à temps plein. Il est autiste et il savait que trouver et conserver un emploi de commis dans un dépanneur ne serait pas facile.

"Être capable d'établir un contact visuel avec les gens, saluer les gens n'est pas aussi facile pour moi que quelqu'un d'autre qui n'a pas d'autisme", a-t-il expliqué à Lauren Leamanczyk de l'I-Team.

Blaine, 21 ans, dit qu'il a parlé au gérant du magasin de son autisme et des défis lorsqu'il a été embauché.

"Ils l'ont simplement balayé et ont dit que ce n'était pas un problème", a-t-il déclaré.

Mais ensuite est venu une mauvaise critique d'un acheteur secret. Les documents indiquent que "le client n'a pas été accueilli en entrant dans le magasin".

Après deux mois de travail, Blaine a été licencié. Il dit que les raisons étaient les symptômes de son autisme.

« Avez-vous l'impression d'avoir été victime de discrimination ? » demanda l'I-Team. “Oui, dit-il d'un ton neutre.

L'histoire de Blaine illustre une énigme courante pour les autres sur le spectre.

L'autisme est un handicap légalement protégé, mais cela ne signifie pas que la discrimination n'existe pas.

"C'est constant et ce n'est pas un problème que nous avons trouvé comment résoudre", a déclaré Jamie Freed du Asperger / Autism Network (AANE) à Watertown.

Freed et d'autres, dont beaucoup sont eux-mêmes sur le spectre, travaillent pour aider les personnes autistes à trouver un emploi. Les experts estiment que 80% des personnes autistes sont sous-employées ou au chômage.

“C’est une énorme ressource inexploitée.”

Todd Garvin travaille à l'AANE et obtient sa maîtrise en travail social. Il dit avoir subi une discrimination subtile pendant des années.

"Très souvent, mes missions étaient écourtées sans explication", a déclaré Garvin.

L'avocate en droit du travail Patty Washienko affirme que les employeurs doivent accommoder les personnes autistes.

"La personne doit être capable d'accomplir les fonctions essentielles du poste pour avoir droit à un aménagement raisonnable", a-t-elle expliqué. « La question est de savoir ce qui est essentiel.

Washienko dit que souvent les entreprises savent comment accommoder les travailleurs handicapés physiques. Mais pour les personnes atteintes de troubles du développement et psychologiques, les accommodements ne sont parfois pas aussi évidents.

Dans le cas de Blaine, par exemple, elle pourrait soutenir qu'établir un contact visuel et accueillir chaleureusement les clients n'est pas essentiel pour un commis de dépanneur, mais c'est subjectif.

“Cela peut être une zone grise. Et c'est l'une des raisons pour lesquelles cela peut être vraiment difficile.

Blaine a occupé avec succès un emploi à temps partiel chez Dunkin Donuts pendant deux ans. Il se dit frustré par son expérience en tant que commis de dépanneur. Cependant, malgré le revers, il continuera à chercher du travail à temps plein.

"J'essaie d'être indépendant pour moi-même", a-t-il déclaré.

Entre-temps, Blaine a déposé une plainte auprès de la Massachusetts Commission Against Discrimination.

L'année dernière, plus de 600 personnes ont déposé des plaintes pour discrimination liée au handicap auprès de l'agence.


I-Team : Un homme de Leicester affirme avoir été licencié pour autisme

LEICESTER (CBS) – Licencié pour être autiste ? C'est ce qu'un homme de Leicester dit qu'il lui est arrivé dans un dépanneur local. Le magasin le conteste, mais son cas met en évidence les défis auxquels les adultes autistes sont confrontés sur le lieu de travail.

Blaine Gonya est déterminé à sortir de son invalidité et à trouver un emploi à temps plein. Il est autiste et il savait que trouver et conserver un emploi de commis dans un dépanneur ne serait pas facile.

"Être capable d'établir un contact visuel avec les gens, saluer les gens n'est pas aussi facile pour moi que quelqu'un d'autre qui n'a pas d'autisme", a-t-il expliqué à Lauren Leamanczyk de l'I-Team.

Blaine, 21 ans, dit qu'il a parlé au gérant du magasin de son autisme et des défis lorsqu'il a été embauché.

"Ils l'ont simplement balayé et ont dit que ce n'était pas un problème", a-t-il déclaré.

Mais ensuite est venu une mauvaise critique d'un acheteur secret. Les documents indiquent que "le client n'a pas été accueilli en entrant dans le magasin".

Après deux mois de travail, Blaine a été licencié. Il dit que les raisons étaient les symptômes de son autisme.

« Avez-vous l'impression d'avoir été victime de discrimination ? » demanda l'I-Team. “Oui, dit-il d'un ton neutre.

L'histoire de Blaine illustre une énigme courante pour les autres sur le spectre.

L'autisme est un handicap légalement protégé, mais cela ne signifie pas que la discrimination n'existe pas.

"C'est constant et ce n'est pas un problème que nous avons trouvé comment résoudre", a déclaré Jamie Freed du Asperger / Autism Network (AANE) à Watertown.

Freed et d'autres, dont beaucoup sont eux-mêmes sur le spectre, travaillent pour aider les personnes autistes à trouver un emploi. Les experts estiment que 80% des personnes autistes sont sous-employées ou au chômage.

“C’est une énorme ressource inexploitée.”

Todd Garvin travaille à l'AANE et obtient sa maîtrise en travail social. Il dit avoir subi une discrimination subtile pendant des années.

"Très souvent, mes missions étaient écourtées sans explication", a déclaré Garvin.

L'avocate en droit du travail Patty Washienko affirme que les employeurs doivent accommoder les personnes autistes.

"La personne doit être capable d'accomplir les fonctions essentielles du poste pour avoir droit à un aménagement raisonnable", a-t-elle expliqué. « La question est de savoir ce qui est essentiel.

Washienko dit que souvent les entreprises savent comment accommoder les travailleurs handicapés physiques. Mais pour les personnes atteintes de troubles du développement et psychologiques, les accommodements ne sont parfois pas aussi évidents.

Dans le cas de Blaine, par exemple, elle pourrait soutenir qu'établir un contact visuel et accueillir chaleureusement les clients n'est pas essentiel pour un commis de dépanneur, mais c'est subjectif.

“Cela peut être une zone grise. Et c'est l'une des raisons pour lesquelles cela peut être vraiment difficile.

Blaine a occupé avec succès un emploi à temps partiel chez Dunkin Donuts pendant deux ans. Il se dit frustré par son expérience en tant que commis de dépanneur. Cependant, malgré le revers, il continuera à chercher du travail à temps plein.

"J'essaie d'être indépendant pour moi-même", a-t-il déclaré.

Entre-temps, Blaine a déposé une plainte auprès de la Massachusetts Commission Against Discrimination.

L'année dernière, plus de 600 personnes ont déposé des plaintes pour discrimination liée au handicap auprès de l'agence.


I-Team : Un homme de Leicester affirme avoir été licencié pour autisme

LEICESTER (CBS) – Licencié pour être autiste ? C'est ce qu'un homme de Leicester dit qu'il lui est arrivé dans un dépanneur local. Le magasin le conteste, mais son cas met en évidence les défis auxquels les adultes autistes sont confrontés sur le lieu de travail.

Blaine Gonya est déterminé à sortir de son invalidité et à trouver un emploi à temps plein. Il est autiste et il savait que trouver et conserver un emploi de commis dans un dépanneur ne serait pas facile.

"Être capable d'établir un contact visuel avec les gens, saluer les gens n'est pas aussi facile pour moi que quelqu'un d'autre qui n'est pas autiste", a-t-il expliqué à Lauren Leamanczyk de la I-Team.

Blaine, 21 ans, dit qu'il a parlé au gérant du magasin de son autisme et des défis lorsqu'il a été embauché.

"Ils l'ont simplement balayé et ont dit que ce n'était pas un problème", a-t-il déclaré.

Mais ensuite est venu une mauvaise critique d'un acheteur secret. Les documents indiquent que "le client n'a pas été accueilli en entrant dans le magasin".

Après deux mois de travail, Blaine a été licencié. Il dit que les raisons étaient les symptômes de son autisme.

« Avez-vous l'impression d'avoir été victime de discrimination ? » demanda l'I-Team. “Oui, dit-il d'un ton neutre.

L'histoire de Blaine illustre une énigme courante pour les autres sur le spectre.

L'autisme est un handicap légalement protégé, mais cela ne signifie pas que la discrimination n'existe pas.

"C'est constant et ce n'est pas un problème que nous avons trouvé comment résoudre", a déclaré Jamie Freed du Asperger / Autism Network (AANE) à Watertown.

Freed et d'autres, dont beaucoup sont eux-mêmes sur le spectre, travaillent pour aider les personnes autistes à trouver un emploi. Les experts estiment que 80% des personnes autistes sont sous-employées ou au chômage.

“C’est une énorme ressource inexploitée.”

Todd Garvin travaille à l'AANE et obtient sa maîtrise en travail social. Il dit avoir subi une discrimination subtile pendant des années.

"Très souvent, mes missions étaient écourtées sans explication", a déclaré Garvin.

L'avocate en droit du travail Patty Washienko affirme que les employeurs doivent accommoder les personnes autistes.

"La personne doit être capable d'accomplir les fonctions essentielles du poste pour avoir droit à un aménagement raisonnable", a-t-elle expliqué. « La question est de savoir ce qui est essentiel.

Washienko dit que souvent les entreprises savent comment accommoder les travailleurs handicapés physiques. Mais pour les personnes atteintes de troubles du développement et psychologiques, les accommodements ne sont parfois pas aussi évidents.

Dans le cas de Blaine, par exemple, elle pourrait soutenir qu'établir un contact visuel et accueillir chaleureusement les clients n'est pas essentiel pour un commis de dépanneur, mais c'est subjectif.

“Cela peut être une zone grise. Et c'est l'une des raisons pour lesquelles cela peut être vraiment difficile.

Blaine a occupé avec succès un emploi à temps partiel chez Dunkin Donuts pendant deux ans. Il se dit frustré par son expérience en tant que commis de dépanneur. Cependant, malgré le revers, il continuera à chercher du travail à temps plein.

"J'essaie d'être indépendant pour moi-même", a-t-il déclaré.

Entre-temps, Blaine a déposé une plainte auprès de la Massachusetts Commission Against Discrimination.

L'année dernière, plus de 600 personnes ont déposé des plaintes pour discrimination liée au handicap auprès de l'agence.


I-Team : Leicester Man affirme avoir été licencié pour autisme

LEICESTER (CBS) – Licencié pour être autiste ? C'est ce qu'un homme de Leicester dit qu'il lui est arrivé dans un dépanneur local. Le magasin le conteste, mais son cas met en évidence les défis auxquels les adultes autistes sont confrontés sur le lieu de travail.

Blaine Gonya est déterminé à sortir de son invalidité et à trouver un emploi à temps plein. Il est autiste et il savait que trouver et conserver un emploi de commis dans un dépanneur ne serait pas facile.

"Être capable d'établir un contact visuel avec les gens, saluer les gens n'est pas aussi facile pour moi que quelqu'un d'autre qui n'a pas d'autisme", a-t-il expliqué à Lauren Leamanczyk de l'I-Team.

Blaine, 21 ans, dit qu'il a parlé au gérant du magasin de son autisme et des défis lorsqu'il a été embauché.

"Ils l'ont simplement balayé et ont dit que ce n'était pas un problème", a-t-il déclaré.

Mais ensuite est venu une mauvaise critique d'un acheteur secret. Les documents indiquent que "le client n'a pas été accueilli en entrant dans le magasin".

Après deux mois de travail, Blaine a été licencié. Il dit que les raisons étaient les symptômes de son autisme.

« Avez-vous l'impression d'avoir été victime de discrimination ? » demanda l'I-Team. “Oui, dit-il d'un ton neutre.

L'histoire de Blaine illustre une énigme courante pour les autres sur le spectre.

L'autisme est un handicap légalement protégé, mais cela ne signifie pas que la discrimination n'existe pas.

"C'est constant et ce n'est pas un problème que nous avons trouvé comment résoudre", a déclaré Jamie Freed du Asperger / Autism Network (AANE) à Watertown.

Freed et d'autres, dont beaucoup sont eux-mêmes sur le spectre, travaillent pour aider les personnes autistes à trouver un emploi. Les experts estiment que 80% des personnes autistes sont sous-employées ou au chômage.

“C’est une énorme ressource inexploitée.”

Todd Garvin travaille à l'AANE et obtient sa maîtrise en travail social. Il dit avoir subi une discrimination subtile pendant des années.

"Très souvent, mes missions étaient écourtées sans explication", a déclaré Garvin.

L'avocate en droit du travail Patty Washienko affirme que les employeurs doivent accommoder les personnes autistes.

"La personne doit être capable d'accomplir les fonctions essentielles du poste pour avoir droit à un aménagement raisonnable", a-t-elle expliqué. « La question est de savoir ce qui est essentiel.

Washienko dit que souvent les entreprises savent comment accommoder les travailleurs handicapés physiques. Mais pour les personnes atteintes de troubles du développement et psychologiques, les accommodements ne sont parfois pas aussi évidents.

Dans le cas de Blaine, par exemple, elle pourrait soutenir qu'établir un contact visuel et accueillir chaleureusement les clients n'est pas essentiel pour un commis de dépanneur, mais c'est subjectif.

“Cela peut être une zone grise. Et c'est l'une des raisons pour lesquelles cela peut être vraiment difficile.

Blaine a occupé avec succès un emploi à temps partiel chez Dunkin Donuts pendant deux ans. Il se dit frustré par son expérience en tant que commis de dépanneur. Cependant, malgré le revers, il continuera à chercher du travail à temps plein.

"J'essaie d'être indépendant pour moi-même", a-t-il déclaré.

Entre-temps, Blaine a déposé une plainte auprès de la Massachusetts Commission Against Discrimination.

L'année dernière, plus de 600 personnes ont déposé des plaintes pour discrimination liée au handicap auprès de l'agence.


I-Team : Leicester Man affirme avoir été licencié pour autisme

LEICESTER (CBS) – Licencié pour être autiste ? C'est ce qu'un homme de Leicester dit qu'il lui est arrivé dans un dépanneur local. Le magasin le conteste, mais son cas met en évidence les défis auxquels les adultes autistes sont confrontés sur le lieu de travail.

Blaine Gonya est déterminé à sortir de son invalidité et à trouver un emploi à temps plein. Il est autiste et il savait que trouver et conserver un emploi de commis dans un dépanneur ne serait pas facile.

"Être capable d'établir un contact visuel avec les gens, saluer les gens n'est pas aussi facile pour moi que quelqu'un d'autre qui n'a pas d'autisme", a-t-il expliqué à Lauren Leamanczyk de l'I-Team.

Blaine, 21 ans, dit qu'il a parlé au gérant du magasin de son autisme et des défis lorsqu'il a été embauché.

"Ils l'ont simplement balayé et ont dit que ce n'était pas un problème", a-t-il déclaré.

Mais ensuite est venu une mauvaise critique d'un acheteur secret. Les documents indiquent que "le client n'a pas été accueilli en entrant dans le magasin".

Après deux mois de travail, Blaine a été licencié. Il dit que les raisons étaient les symptômes de son autisme.

« Avez-vous l'impression d'avoir été victime de discrimination ? » demanda l'I-Team. “Oui, dit-il d'un ton neutre.

L'histoire de Blaine illustre une énigme courante pour les autres sur le spectre.

L'autisme est un handicap légalement protégé, mais cela ne signifie pas que la discrimination n'existe pas.

"C'est constant et ce n'est pas un problème que nous avons trouvé comment résoudre", a déclaré Jamie Freed du Asperger / Autism Network (AANE) à Watertown.

Freed et d'autres, dont beaucoup sont eux-mêmes sur le spectre, travaillent pour aider les personnes autistes à trouver un emploi. Les experts estiment que 80% des personnes autistes sont sous-employées ou au chômage.

“C’est une énorme ressource inexploitée.”

Todd Garvin travaille à l'AANE et obtient sa maîtrise en travail social. Il dit avoir subi une discrimination subtile pendant des années.

"Très souvent, mes missions étaient écourtées sans explication", a déclaré Garvin.

L'avocate en droit du travail Patty Washienko affirme que les employeurs doivent accommoder les personnes autistes.

"La personne doit être capable d'accomplir les fonctions essentielles du poste pour avoir droit à un aménagement raisonnable", a-t-elle expliqué. « La question est de savoir ce qui est essentiel.

Washienko dit que souvent les entreprises savent comment accommoder les travailleurs handicapés physiques. Mais pour les personnes atteintes de troubles du développement et psychologiques, les accommodements ne sont parfois pas aussi évidents.

Dans le cas de Blaine, par exemple, elle pourrait soutenir qu'établir un contact visuel et accueillir chaleureusement les clients n'est pas essentiel pour un commis de dépanneur, mais c'est subjectif.

“Cela peut être une zone grise. Et c'est l'une des raisons pour lesquelles cela peut être vraiment difficile.

Blaine a occupé avec succès un emploi à temps partiel chez Dunkin Donuts pendant deux ans. Il se dit frustré par son expérience en tant que commis de dépanneur. Cependant, malgré le revers, il continuera à chercher du travail à temps plein.

"J'essaie d'être indépendant pour moi-même", a-t-il déclaré.

Entre-temps, Blaine a déposé une plainte auprès de la Massachusetts Commission Against Discrimination.

L'année dernière, plus de 600 personnes ont déposé des plaintes pour discrimination liée au handicap auprès de l'agence.


I-Team : Un homme de Leicester affirme avoir été licencié pour autisme

LEICESTER (CBS) – Licencié pour être autiste ? C'est ce qu'un homme de Leicester dit qu'il lui est arrivé dans un dépanneur local. Le magasin le conteste, mais son cas met en évidence les défis auxquels les adultes autistes sont confrontés sur le lieu de travail.

Blaine Gonya est déterminé à sortir de son invalidité et à trouver un emploi à temps plein. Il est autiste et il savait que trouver et conserver un emploi de commis dans un dépanneur ne serait pas facile.

"Être capable d'établir un contact visuel avec les gens, saluer les gens n'est pas aussi facile pour moi que quelqu'un d'autre qui n'a pas d'autisme", a-t-il expliqué à Lauren Leamanczyk de l'I-Team.

Blaine, 21 ans, dit qu'il a parlé au gérant du magasin de son autisme et des défis lorsqu'il a été embauché.

"Ils l'ont simplement balayé et ont dit que ce n'était pas un problème", a-t-il déclaré.

Mais ensuite est venu une mauvaise critique d'un acheteur secret. Les documents indiquent que "le client n'a pas été accueilli en entrant dans le magasin".

Après deux mois de travail, Blaine a été licencié. Il dit que les raisons étaient les symptômes de son autisme.

« Avez-vous l'impression d'avoir été victime de discrimination ? » demanda l'I-Team. “Oui, dit-il d'un ton neutre.

L'histoire de Blaine illustre une énigme courante pour les autres sur le spectre.

L'autisme est un handicap légalement protégé, mais cela ne signifie pas que la discrimination n'existe pas.

"C'est constant et ce n'est pas un problème que nous avons trouvé comment résoudre", a déclaré Jamie Freed du Asperger / Autism Network (AANE) à Watertown.

Freed et d'autres, dont beaucoup sont eux-mêmes sur le spectre, travaillent pour aider les personnes autistes à trouver un emploi. Les experts estiment que 80% des personnes autistes sont sous-employées ou au chômage.

“C’est une énorme ressource inexploitée.”

Todd Garvin travaille à l'AANE et obtient sa maîtrise en travail social. Il dit avoir subi une discrimination subtile pendant des années.

"Très souvent, mes missions étaient écourtées sans explication", a déclaré Garvin.

L'avocate en droit du travail Patty Washienko affirme que les employeurs doivent accommoder les personnes autistes.

"La personne doit être capable d'accomplir les fonctions essentielles du poste pour avoir droit à un aménagement raisonnable", a-t-elle expliqué. « La question est de savoir ce qui est essentiel.

Washienko dit que souvent les entreprises savent comment accommoder les travailleurs handicapés physiques. Mais pour les personnes atteintes de troubles du développement et psychologiques, les accommodements ne sont parfois pas aussi évidents.

Dans le cas de Blaine, par exemple, elle pourrait soutenir qu'établir un contact visuel et accueillir chaleureusement les clients n'est pas essentiel pour un commis de dépanneur, mais c'est subjectif.

“Cela peut être une zone grise. Et c'est l'une des raisons pour lesquelles cela peut être vraiment difficile.

Blaine a occupé avec succès un emploi à temps partiel chez Dunkin Donuts pendant deux ans. Il se dit frustré par son expérience en tant que commis de dépanneur. Cependant, malgré le revers, il continuera à chercher du travail à temps plein.

"J'essaie d'être indépendant pour moi-même", a-t-il déclaré.

Entre-temps, Blaine a déposé une plainte auprès de la Massachusetts Commission Against Discrimination.

L'année dernière, plus de 600 personnes ont déposé des plaintes pour discrimination liée au handicap auprès de l'agence.


I-Team : Leicester Man affirme avoir été licencié pour autisme

LEICESTER (CBS) – Licencié pour être autiste ? C'est ce qu'un homme de Leicester dit qu'il lui est arrivé dans un dépanneur local. Le magasin le conteste, mais son cas met en évidence les défis auxquels les adultes autistes sont confrontés sur le lieu de travail.

Blaine Gonya est déterminé à sortir de son invalidité et à trouver un emploi à temps plein. Il est autiste et il savait que trouver et conserver un emploi de commis dans un dépanneur ne serait pas facile.

"Être capable d'établir un contact visuel avec les gens, saluer les gens n'est pas aussi facile pour moi que quelqu'un d'autre qui n'est pas autiste", a-t-il expliqué à Lauren Leamanczyk de l'I-Team.

Blaine, 21 ans, dit qu'il a parlé au gérant du magasin de son autisme et des défis lorsqu'il a été embauché.

"Ils l'ont simplement balayé et ont dit que ça ne serait pas un problème", a-t-il déclaré.

Mais ensuite est venu une mauvaise critique d'un acheteur secret. Les documents indiquent que "le client n'a pas été accueilli en entrant dans le magasin".

Après deux mois de travail, Blaine a été licencié. Il dit que les raisons étaient les symptômes de son autisme.

« Avez-vous l'impression d'avoir été victime de discrimination ? » demanda l'I-Team. “Oui, dit-il d'un ton neutre.

L'histoire de Blaine illustre une énigme courante pour les autres sur le spectre.

L'autisme est un handicap légalement protégé, mais cela ne signifie pas que la discrimination n'existe pas.

"C'est constant et ce n'est pas un problème que nous avons trouvé comment résoudre", a déclaré Jamie Freed du Asperger / Autism Network (AANE) à Watertown.

Freed et d'autres, dont beaucoup sont eux-mêmes sur le spectre, travaillent pour aider les personnes autistes à trouver un emploi. Les experts estiment que 80% des personnes autistes sont sous-employées ou au chômage.

“C’est une énorme ressource inexploitée.”

Todd Garvin travaille à l'AANE et obtient sa maîtrise en travail social. Il dit avoir subi une discrimination subtile pendant des années.

“Very often my assignments would be cut short without explanation,” Garvin said.

Employment attorney Patty Washienko says employers do have to accommodate people with autism.

“The person has to be able to perform the essential functions of the job in order to be entitled to a reasonable accommodation,” She explained. “The issue is what’s essential.”

Washienko says often companies know how to accommodate workers with physical disabilities. But for people with developmental and psychological disorders the accommodations sometimes aren’t as obvious.

In Blaine’s case, for instance, she might argue making eye contact and greeting customers warmly isn’t essential for a convenience store clerk, but that’s subjective.

“It can be a gray area. And that’s one of the reasons it can be really tough.”

Blaine has successfully held a part time job at Dunkin Donuts for two years. He says he’s frustrated by his experience as a convenience store clerk. However, despite the setback, he’ll continue looking for full time work.

“I’m trying to be independent for myself,” he said.

In the meantime, Blaine has filed a complaint with the Massachusetts Commission Against Discrimination.

Last year more than 600 people filed disability related discrimination claims with the agency.


I-Team: Leicester Man Claims He Was Fired For Having Autism

LEICESTER (CBS) – Fired for being autistic? That’s what a Leicester man says happened to him at a local convenience store. The store disputes that, but his case highlights the challenges autistic adults face in the workplace.

Blaine Gonya is determined to get off disability and get a full time job. He is on the autism spectrum and he knew finding and keeping a job as a clerk at a convenience store wouldn’t be easy.

“Being able to make eye contact with people, greeting people doesn’t come as easy for me as somebody else who doesn’t have autism,” he explained to the I-Team’s Lauren Leamanczyk.

Blaine, 21, says he told the store manager about his autism and the challenges when he was hired.

“They just brushed it off and said hey it’s not going to be a problem,” he said.

But then came a bad review from a secret shopper. The paperwork says “customer was not greeted when entering the store.” It included suggestions that Blaine should “remain professional and smile when taking care of customers.”

After two months on the job, Blaine was fired. He says the reasons were the symptoms of his autism.

“Do you feel like you were discriminated against?” the I-Team asked. “Yes,” he said matter-of-factly.

Blaine’s story illustrates a common conundrum for others on the spectrum.

Autism is a legally protected disability but that doesn’t mean discrimination doesn’t happen.

“It’s constant and it’s not a problem we’ve figured out how to solve,” said Jamie Freed with the Asperger / Autism Network (AANE) in Watertown.

Freed and others, many of whom are on the spectrum themselves, work to help people with autism find jobs. Experts estimate 80 percent of people with autism are underemployed or unemployed.

“It’s a huge untapped resource.”

Todd Garvin works at AANE and is getting his master’s degree in social work. He says he experienced subtle discrimination for years.

“Very often my assignments would be cut short without explanation,” Garvin said.

Employment attorney Patty Washienko says employers do have to accommodate people with autism.

“The person has to be able to perform the essential functions of the job in order to be entitled to a reasonable accommodation,” She explained. “The issue is what’s essential.”

Washienko says often companies know how to accommodate workers with physical disabilities. But for people with developmental and psychological disorders the accommodations sometimes aren’t as obvious.

In Blaine’s case, for instance, she might argue making eye contact and greeting customers warmly isn’t essential for a convenience store clerk, but that’s subjective.

“It can be a gray area. And that’s one of the reasons it can be really tough.”

Blaine has successfully held a part time job at Dunkin Donuts for two years. He says he’s frustrated by his experience as a convenience store clerk. However, despite the setback, he’ll continue looking for full time work.

“I’m trying to be independent for myself,” he said.

In the meantime, Blaine has filed a complaint with the Massachusetts Commission Against Discrimination.

Last year more than 600 people filed disability related discrimination claims with the agency.


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